“Gewoon doen” zei hij over zijn eerste keer werken met de C.O.N.S.E.N.T.-methode®. 
Mijn collega had de Introductietraining gevolgd en vertelde enthousiast hoe goed het was gegaan toen hij voor het eerst met deze methode werkte. “Heel effectief en prettig was het voor de hele groep” zei hij.

Het was een groep mensen die midden in een reorganisatie zitten. Er was dus een binding, hoewel een wat minder prettige vanwege die reorganisatie, maar iedereen was op zoek naar nieuwe manieren om verder te komen met de gegeven situatie. 
Het luisteren naar elkaar en het in rondes delen van ieders mening hielp enorm om zaken te verhelderen en elkaar te inspireren.

Mijn collega vertelde enthousiast over ‘zijn eerste keer’. 
“Gewoon beginnen en niet al te veel uitleggen, dan raken ze in de war”. 
Dat is ook mijn ervaring: als je de lijn erin houdt kan het bijna niet mis gaan. De betreffende groep hoeft de methode niet te snappen om er toch mee aan de slag te gaan, uitleg komt tussendoor als het nodig is en intussen houd je je gewoon aan de 'gespreksetiquette'.

Mijn collega had ook nog een collega geadviseerd zo een gesprek te voeren. Die collega had totaal geen ervaring met de C.O.N.S.E.N.T.-methode®: “En dat was dan toch wel wat zweten voor ‘m”. 
Het is dus wel handig dat je in ieder geval wat basiskennis hebt voor je er mee aan de slag gaat. Dat je het zelf al een keer ervaren hebt en voelt wat het met en voor je doet.

Durf jij 'gewoon' te beginnen”? Hoe ging bij jou de 'eerste keer'?
Laat het ons weten in het commentaarveld hieronder,  zodat anderen kunnen leren en meegenieten van jouw ervaring.

Wil je ook kennismaken? Kom dan binnenkort naar één van de gratis spelbijeenkomsten.

Comment